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Facebook遭遇早期员工离职潮

发布时间:2020-02-03 05:43:44 阅读: 来源:黑茶厂家

北京时间8月17日下午消息,据国外媒体报道,消息人士透露,出于种种原因,Facebook的早期员工中约有半数已经离职。

早期员工大量离职

对科技创业企业而言,股票期权的默认行权计划通常都是4年,而在一家科技创业企业呆上4年多的时间却是一件很罕见的事情。对于已经成立6年的Facebook而言,很多颇具影响力的早期员工也已经离职,有的还是在最近刚刚离职的。

Facebook是一家不同寻常的企业,虽然已经取得了令人难以置信的成功,但其上市计划所花费的时间却超过了市场预期。由于Facebook的影响巨大,因此离开该公司的员工通常都会受到它的影响,并且创办自己的企业。还有一些则是因为感到筋疲力尽而离开Facebook的。当然,其中也不乏对Facebook的管理结构不满的人。

据一名Facebook的早期员工估计,在Facebook公开招聘前加盟该公司的早期员工中,约有半数已经离职。多名Facebook内部人士透露,Facebook的第一名广告销售员凯文·科莱兰(Kevin Colleran)目前是仅次于马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的Facebook第二大元老级人物。而克里斯·休斯(Chris Hughes)、达斯汀·莫斯科维茨(Dustin Moskovitz)和亚当·德安杰罗等Facebook早期员工都已经创建了自己的公司。他们所创建的企业分别是Jumo、Asana和Quora。

最近刚刚离职的Facebook早期员工还包括该公司首位设计师亚伦·斯蒂格(Aaron Sittig),用图片来标记好友的概念正是出自他的手笔。大约1个月前,Facebook视频服务的开发者克里斯·普特南(Chris Putnam)也已经离职。他当年曾经利用蠕虫病毒将Facebook的用户资料页面变成了MySpace的样式,此后他便加盟了Facebook。Facebook首位女工程师鲁奇·桑格威(Ruchi Sanghvi)也于上周离职。Facebook 2006年宣布推出News Feed的博客文章正是由桑格威撰写的,这一功能当初引发了用户的强烈反对。

2004年加盟Facebook并出任该公司首位产品经理的伊兹拉·卡拉哈姆(Ezra Callahan)于今年7月离职。2005年加盟Facebook并出任该公司工程总监的黄一山(Yishan Wong,音译)于今年3月离职,他现在也创办了自己的公司。2005年加盟Facebook的凯特·罗斯(Kate Losse)曾经担任该公司国际化和本地化产品经理。有消息称,他目前也已离职。除此之外,还有很多Facebook早期员工也已相继离开该公司。

探究离职潮背后原因

很多Facebook员工是在刚刚大学毕业时就加盟了该公司,并且在Facebook得到了锻炼。例如,在Facebook工作过4年的普特南现在刚刚24岁,还有很多员工也才刚刚结婚。

很多早期员工的一大困惑在于,随着Facebook逐渐走向成熟,他们的上升空间也已经受到限制。除了产品副总裁克里斯·考克斯(Chris Cox)以外,Facebook的管理团队都是从外部招聘的,其中很多人都来自谷歌。值得注意的是,在谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)两年前加盟Facebook并出任首席运营官时,也曾经有大批Facebook高管离职,包括欧文·范纳塔(Owen Van Natta)、马特·科勒尔(Matt Cohler)、卡蒂·杰明德(Katie Geminder)和杰夫·哈默巴赫(Jeff Hammerbacher)。

造成早期员工离职潮的另外一个原因是,在俄罗斯投资公司DST的帮助下,Facebook最近允许员工最多变现100万美元的股票期权。Facebook之所以这样做,部分原因是希望从一定程度上缓解IPO(首次公开招股)的压力。然而,内部人士表示,100万美元的回报不足以让一个年轻人退出Facebook,尤其是与IPO后的回报相比,这点收益不值一提。所以,这种变现策略并非这些早期员工离职的原因,只是一个额外的奖励而已。

通常而言,早期员工之所以离职,恰恰是因为他们认为可以通过Facebook获益。这些员工都认为自己站在趋势前沿,因此可以借此机会创办一家企业,并凭借新项目获得投资者的关注。有些人离职创办了一些与Facebook有关的企业。例如戴夫·莫林(Dave Morin)的创业企业Path就是基于Facebook平台创办的,而他在Facebook时负责的恰好就是平台业务。无论Patch最终的业务是什么,莫林肯定能比竞争对手更了解Facebook的计划和功能。但从另一个角度来讲,这种做法未必能够奏效。例如,Facebook前员工德安杰罗和查理·奇弗(Charlie Cheever)创办了问答网站Quora后,Facebook也发布了一款名为Facebook Questions的问答服务。

从Facebook离职的员工中,也有一部分加盟了谷歌或Twitter等Facebook的竞争对手,例如Facebook前产品经理约什·艾尔曼(Josh Elman)就跳槽到Twitter,但这种情况比较少见。

Facebook已经选择了一种独特的方法来弥补早期员工的大批离职,即收购年轻的创业企业。该公司已经收购了8家小型企业,多数都是过去6个月间收购的。Facebook大力提拔这些创业企业的创始人,例如FriendFeed创始人布莱特·泰勒(Bret Taylor)被提拔为Facebook首席技术官,而Parakey创始人布莱克·罗斯(Blake Ross)现在担任Facebook产品总监。通过收购来网罗人才或许比普通招聘的成本更高,但却可以更新该公司为期4年的股票期权行权周期,同时也可以获得新鲜的企业家精神。

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